行政法规编号:6135-01
相关政策系列编号:6135
标题:无毒品工作场所
目的
澄清员工对工作内外吸毒和酗酒的期望
通过员工阐明阻止药物使用/滥用的行政程序
意识和原因测试.
声明
对员工的期望
博天堂官方特别禁止使用，非法分发或非法持有
酒精、非法药物或其他未经授权的受管制物质
控制区域，或作为其活动的一部分. 具体来说，这条行政法规
禁止拥有或使用大麻产品在任何校园，或校园控制
属性. 这项禁令包括在非工作期间使用这类物质
时间(如个人用餐/休息时间)或其他履行工作职责的时间
离开学校，如果这样使用可能导致工作障碍. 这项禁令
也适用于为大学相关活动而通宵旅行的员工
被要求或负责与学生有关的服务，因为损伤可能会阻止
服务质量和可能造成的潜在责任下的学院的责任和
工伤保险政策. 包括在这个禁令是合法的
非法或不正当取得之管制物品. 这个行政
规则不禁止拥有和正确使用合法规定或医生建议
按照处方或建议服用的药物.
禁止在校园或与学校有关的活动中使用毒品和酒精，除非 因为它们与教学/学习过程有关，或者是特别允许和批准的 by 行政法规5045-01-使用学院设施及食物/会议服务. “高校相关函数” 工作相关的活动或聚会是否产生特定的工作产品 作为雇佣条件的雇员在哪里. 这将不包括 参加纯粹自愿性质的聚会，不追求工作议程 并且不会生成任何工作产品.
所有员工和/或赞助商的任何校园或大学赞助的活动或社会 提供酒精饮料的活动必须遵守所有适用的法律. 赞助商 必须获得并遵循适用的程序.
1988年的《博天堂官方》要求学院的任何雇员 已被定罪的违反法规涉及非法药品应通知 在刑事定罪后五天内向人力资源总监提交 导致该会员被定罪的行为发生在校园内或该会员在职期间 参加由学院主办或与学院有关的活动. 学院应该做出 法律可能要求向政府机构提交的任何报告. 预计 任何观察到或知道其他员工处于某种状态的员工 哪个看起来是受损的，对他人构成危险的，或者是违反的 ，立即向主管或人力资源部门报告.
博天堂官方毒品/酒精意识方案
作为1989年无毒学校和社区法案的一部分，该学院成立了
毒品和酒精意识方案，告知学院社区成员:
the dangers of alcohol and drug abuse; the College policy on drugs and alcohol use;
提供酒精和药物咨询、康复和员工援助方案;
以及违反这一政策可能会受到的惩罚.
学院鼓励使用非法药物或滥用酒精的员工寻求帮助 适当的援助. 参加任何赞助的博天堂官方的员工和/或家属 根据俄勒冈州的规定，团体健康计划可为吸毒和酗酒者提供福利 法规.
预防毒品和酒精委员会负责发展和协调 实施一项全面的博天堂官方药物和酒精滥用预防方案. 这 团队由学生行为和留校经理管理.
药物/酒精测试
鼓励员工提供最优质的服务，并促进
员工的安全和健康，在某些情况下，概述如下，学院
是否可以要求员工接受保密的第三方药物/酒精检查.
- 合理原因测试
如果有合理的情况，博天堂官方保留要求进行药物或酒精测试的权利 怀疑雇员可能正在使用毒品或受到毒品的影响和/或 工作时饮酒. “合理怀疑”是客观的、事实的、个性化的 关注的基础，例如当员工的行为或外表被观察到时 暗示使用毒品和/或酒精或拥有毒品和/或酒精. 例子 在下列情况下，可能需要进行测试:
- 可观察到的现象(实际使用或拥有)，包括可靠的报告 在职或非在职场合使用.
- 不正常的行为不能令人满意地解释不能归因于的情况 药物使用.
- 在雇主工作时间发生的涉及机动车辆或学校设备的事故 造成财产损失、伤害或人命损失(见事故后测试) 下图).
在与雇员初步讨论后，学院有合理怀疑 员工可能违反了本政策，员工可能会被要求 提交给保密的第三方测试，以确定是否存在或使用 要么是酒精要么是毒品. 博天堂官方有权决定是否合理 存在对检测的怀疑.
B. 事故后测试
任何涉及或以其他方式造成与工作有关的事故的员工，导致
对员工、学生、职员或其他人员造成人身伤害，需要医疗救助
医生或医院/诊所医务人员的治疗及其行为
可能造成或促成了事故，可能需要服用酒精
和/或在事故发生后立即或在最初治疗时进行药物测试
被一个医疗机构.
任何员工参与或以其他方式造成事故，导致博天堂官方认为 雇员在工作期间对博天堂官方财产或他人财产造成重大损害 从事大学业务可能需要进行酒精和/或药物测试. 此外，“未遂”事件，即没有人身或身体上的伤害或伤害 可能会被评估，博天堂官方将决定是否检测 任何或所有涉事员工的毒品或酒精.
保密
确保所有测试结果的严格保密和所有员工的隐私，
所有关于药物和酒精测试的沟通样本采集测试结果
员工通知和纪律处分将由授权代表处理
学院人力资源部、第三方管理员或员工
援助计划.
积极的结果
如果结果是肯定的，医疗审查官(MRO)将联系
员工在通知学院结果之前. MRO会讨论任何药物
由雇员的医生开出的可能影响测试结果的处方.
为了员工的安全和健康，任何被证实为阳性的员工 测试人员可以停止执行任务，并告知可用的物质 滥用专家(SAP)来评估和帮助解决任何药物滥用问题 可能存在. 随后，对导致违规的情况进行调查 将由人力资源部进行.
纪律处分
根据事实导致本行政违规行为的发现
规则，员工可能会被转介到员工援助计划进行进一步评估
处理和/或可能面临纪律处分，包括停职或
放电. 违规的性质和严重程度将决定纠正的程度
行动. 根据联邦法律的要求，学院保留推荐员工的权利
根据违法行为的严重程度进行起诉. 除了任何纪律
可能针对个人，任何大学赞助或支持的行为
纵容或鼓励违反这一政策的团体可能会受到纪律处分
也可能是解散.
拒绝接受测试
任何拒绝接受药物或酒精测试的员工都可能被一名
SAP许可. 这样的员工可能会被安排行政休假
SAP的评估结果. 这样的员工可能会受到纪律处分
包括暂停或开除的行动. 拒绝接受测试包括:
但不限于:
- 未提供样品或不当拖延样品的.
- 未能留在测试地点直到测试完成.
- 篡改标本或采集程序的.
- 在进行测试前无正当理由离开事故现场的.
拒绝接受检测将带来与阳性结果相同的后果， 包括上述的纪律处分. 任何从事安全工作的雇员 拒绝接受检测的敏感岗位将被立即调离 任何安全敏感职责.
收养日期:1987年8月25日
DATE (S) OF REVISION(S): 6/7/12; 1/10/18; 1/6/22
上次审核日期:6/7/12